Actuele thema's en grafieken

1. Duurzame inzetbaarheid

   Duurzaam inzetbaar betekent dat werknemers met behoud van gezondheid en welzijn kunnen blijven functioneren. Naast een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, impliceert dit ook de attitude en motivatie om de mogelijkheden daadwerkelijk te benutten. Het beleid richt zich op training en mobiliteit, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, employability, motivatie en de inzet van HRM instrumenten. In deze analyse wordt gezocht naar aanknopingspunten voor beleid.

   Thema: arbeidsmobiliteit bij de overheid

   

2. Agressie en Geweld

   Werknemers met een publieke taak moeten hun werk veilig, integer en op een respectvolle manier kunnen uitoefenen. In 2007, 2009 en in 2011 is grootschalig landelijk onderzoek gedaan naar aard en omvang van agressie en geweld en het beleid van organisaties op dit vlak. De 2-meting in 2011 is ingevuld door ruim negenduizend werknemers met een publieke taak. Het gaat om agressie en geweld dat is gepleegd door externen, zoals een klant, burger, patiënt, gedetineerde of passagier (factsheet).

   Thema: agressie en geweld

   

3. Zijn oudere werknemers te duur?

   Het personeelsbestand van de publieke sector is vergrijsd. Vaak wordt gesteld dat ouderen te veel geld verdienen ten opzichte van hun productiviteit (loon-productiviteitsgat) en dat ze daarom over een slechtere arbeidsmarktpositie beschikken. In deze verkenning wordt onderzocht wat er bekend is over de relatie tussen leeftijd, lonen en productiviteit bij de sector Rijk en andere sectoren van het openbaar bestuur.

   Thema: Vergrijzing en de Arbeidsvraag

   

4. Van Werk Naar Werk

   In het regeerakkoord zijn afspraken vastgelegd over het vormen van een krachtige, kleine en dienstverlenende overheid: minder ambtenaren, minder regels en minder bestuurders (en daardoor lagere kosten voor de belastingbetaler). De overheid moet hierbij goed werkgeverschap laten zien. Het bevorderen van arbeidsmobiliteit is een onderdeel daarvan. Hier komt het begrip ‘Van-Werk-Naar-Werk’ (VWNW) om de hoek kijken. Dit rapport richt zich op de organisatie, invulling, knelpunten en resultaten van dit VWNW traject.

   Thema: arbeidsmobiliteit bij de overheid

   

5. De grote uittocht

   De onderwijs- en overheidssectoren gaan door de vergrijzing een cruciale periode tegemoet: er wordt een tekort verwacht binnen de overheid aan gekwalificeerde mensen. Tegelijkertijd is door de economische recessie sprake van krappe budgetten. De grote uittocht schetst vier beelden van de toekomst om hier goed op in te spelen.

   Vergijzing bij de overheid en in het onderwijs

   Thema vergrijzing en de arbeidsvraag